Supply Chain, Achats & Logistique : REMUNERATION 2016 – Etude HAYS

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EVOLUTION DU MARCHE Achats & Supply Chain selon HAYS

En 2015, la situa­tion est res­tée stable et les recru­te­ments régu­liers
en Achats & Sup­ply Chain, du fait du poids crois­sant de ces
fonc­tions pour les struc­tures indus­trielles au cours des dix der­nières
années. Les recru­te­ments ont connu une fluc­tua­tion modé­rée lors
de ces der­niers mois.
Le mar­ché du recru­te­ment de ce sec­teur connaît aujourd’hui une
forte varia­bi­li­té entre des fonc­tions sou­mises à de fortes pénu­ries
(Ingé­nieur achats, Demand plan­ner) et d’autres comme celles
de la logis­tique « phy­sique » (entre­po­sage, appro­vi­sion­ne­ment),
où l’on trouve un vivier de pro­fils, jeunes ou expé­ri­men­tés,
immé­dia­te­ment dis­po­nible. Les rem­pla­ce­ments de cadres diri­geants
dans le sec­teur ont connu une stag­na­tion impor­tante due à une
fri­lo­si­té et un réel ques­tion­ne­ment sur l’évolution du mar­ché et du
contexte éco­no­mique.

EVOLUTION DES POLITIQUES DE REMUNERATION & Supply Chain

Après une période mar­quée par une stag­na­tion des salaires dans les
fonc­tions Sup­ply Chain et une réduc­tion dras­tique des créa­tions de
postes « pro­jets », l’année 2016 est pla­cée sous l’égide de la reprise
éco­no­mique, tirée par un mar­ché Auto­mo­bile qui connaît une
reprise des inves­tis­se­ments et des pro­jets d’innovation. Le mar­ché
doit en pro­fi­ter et per­mettre aux PME de reprendre leurs pro­jets
de recru­te­ment, une démarche qui sera pro­gres­sive au pre­mier
semestre et qui per­met­tra une sta­bi­li­sa­tion, voire une reprise de
l’évolution sala­riale sur ces métiers. 

QUELLE VISION POUR L’AVENIR ?

 

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