Supply Chain, Achats & Logistique : REMUNERATION 2016 – Etude HAYS

Logo HAYS

EVOLUTION DU MARCHE Achats & Supply Chain selon HAYS

En 2015, la situation est restée stable et les recrutements réguliers
en Achats & Supply Chain, du fait du poids croissant de ces
fonctions pour les structures industrielles au cours des dix dernières
années. Les recrutements ont connu une fluctuation modérée lors
de ces derniers mois.
Le marché du recrutement de ce secteur connaît aujourd’hui une
forte variabilité entre des fonctions soumises à de fortes pénuries
(Ingénieur achats, Demand planner) et d’autres comme celles
de la logistique « physique » (entreposage, approvisionnement),
où l’on trouve un vivier de profils, jeunes ou expérimentés,
immédiatement disponible. Les remplacements de cadres dirigeants
dans le secteur ont connu une stagnation importante due à une
frilosité et un réel questionnement sur l’évolution du marché et du
contexte économique.

EVOLUTION DES POLITIQUES DE REMUNERATION & Supply Chain

Après une période marquée par une stagnation des salaires dans les
fonctions Supply Chain et une réduction drastique des créations de
postes « projets », l’année 2016 est placée sous l’égide de la reprise
économique, tirée par un marché Automobile qui connaît une
reprise des investissements et des projets d’innovation. Le marché
doit en profiter et permettre aux PME de reprendre leurs projets
de recrutement, une démarche qui sera progressive au premier
semestre et qui permettra une stabilisation, voire une reprise de
l’évolution salariale sur ces métiers.

QUELLE VISION POUR L’AVENIR ?

  Lire l’étude HAYS complète